一、没有借条转账记录没有备注借钱可以吗

虽然未签署欠条且转账记录中并无明确注明该款项系借款性质，这在法律层面确实徘徊于确定的风险之中，然而并不是完全无法维护自身的合法权益。在此种情形之下，若您欲以事实证实双方之间确已存在借贷关系，则需借助其他各类证据来共同筑造您主张债权的坚固堡垒，例如双方就借款事宜的相关聊天记录、电话录音以及证人证言等等。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条

原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。

二、没有借条转账记录的钱怎么要回来

无借款凭证与交易数据，追债挑战大。可尝试对话协商，保存沟通记录为证据。目击者证词亦具效力。据《民法典》，借款合同虽需书面，但完整证据链证明借款共识与交付，仍可法律追讨。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条

得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

三、没有续签劳动合同怎么赔偿

未续签劳动合同的赔偿问题探讨

若用人单位选择不再续签与劳动者之间的劳务关系,此时它们应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来讲，工作年限为一年者，应获得一个月的工资作为补偿金；未达到半年的，可获得半个月工资的补偿金；半年以上但不足一年者，则可获得一个月工资的补偿金。在此我们需要注意，若满足以下任一条件时，劳动者提出的续签无固定期限劳动合同要求将被视为合法并得到支持：

首先是在同一家用人单位连续工作超过了十年；

其次是当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改造后重新订立劳动合同时，劳动者在这家用人单位已经连续工作超过了十年并且距离法定退休年龄还余下十年以下；

最后是连续签订过两次固定的期限劳动合同，而且劳动者并未涉及到劳动法律中的第39条和第40条第一项和第二项所规定的情境，从而使得他们需要再续订新的劳动合同。此时，如果用人单位拒绝履行这一义务，那么就会被判定为非法行为，并必须向劳动者支付赔偿金，即工作年份每增加一年，就应额外支付两个月的工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

没有借条，转账记录也没有备注借钱，在法律上存在一定的风险，但并非绝对不能主张债权。